خوش آمدید
اگر شناسه کاربری دارید، خواهشمندیم وارد شوید، اما اگر تاکنون شناسه ای نساخته اید، برایگان به خانواده +۲۰ هزار نفری دادپرور بپیوندید.
نتایج جستجو
-
نگاهى به لايحه اصلاحى فصل ششم قانون كار
آيا لايحه پيشنهادى وزارت كار توانسته است فارغ از اشكالات باشد؟ به نظر مى آيد كه چنين نيست و اين لايحه و آيين نامه پيوست آن تكرار مكرر مواد و تبصره هايى است كه اجراى آنها موجبات تشتت آرا را فراهم خواهد آورد. پيش از ورود به بحث و بررسي در مورد طرح مورد بحث، به مواردي از قانون‌كار كه از...- حامد عظیمی
- مقاله
- دسته‌بندی: حقوق کار
-
بحثي پيرامون پاره اي از نارسائي هاي قانون كار
قانون فعلي كار مصوب26اسفند ماه 1337كميسيون مشترك كار مجلسين همانند دو قانون كار قبل ازآن(قانون كار مصوب سال1325و قانون كار سال 1328)جنبه آزمايشي دارد بااين تفاوت كه در متن آن،برخلاف دو قانون يادشده،به اين جنبه اشاره اي نشده بود وشايد همين امر يكي از علل تاخير دراصلاح آن و تصويب قانون قطعي و...- حامد عظیمی
- مقاله
- دسته‌بندی: حقوق کار
-
تغيير كارفرما و آثار آن در رابطه كارگري و كارفرمايي
مقدمه با لازم الاجراء شدن قانون جديد كار،پرسشهاي گوناگوني مطرح مي شود و ياقابل طرح است كه برخي از آنها به مباني قانون كارو چگونگي تصويب آن مربوط مي شود و پاره اي به مقايسه قانون تازه و قانون پيشين نظر دارد. از جمله پرسش هاي دست اول مي توان موارد زير را برشمرد:ضرورت تغيير قانون كار در...- حامد عظیمی
- مقاله
- دسته‌بندی: حقوق کار
-
برسي قانون ضد تروريسم انگلستان
عدالت كيفري و رعايت اصول حقوق بشر در مبارزه با تروريسم، نقش بسيار مهمي در كارآمدي اقدامات كشورها و نهادهاي دست‌اندركار مبارزه با پديده شوم تروريسم دارد. به همين لحاظ بررسي قانون ضد تروريسم انگليس و انتقادات وارد بر آن مي‌تواند حاوي پيام مهمي براي مدعيان مبارزه با تروريسم باشد. در اين...- حامد عظیمی
- مقاله
- دسته‌بندی: حقوق کار
-
جهانی شدن حقوق کار و تاثیر آن بر حقوق کار ایران
-مقدمه: سازمان بین المللی كار یكی از آژانس های تخصصی سازمان ملل متحد است كه برای ترویج عدالت اجتماعی و اجرای حقوق بشر به رسمیت شناخته شده بین المللی در زمینه كار فعالیت می نماید. سازمان در پایان جنگ جهانی اول و بر اساس معاهده صلح 1919 ورسای كه بوجود آورنده جامعه ملل نیز بود تأسیس و با جنگ دوم...- حامد عظیمی
- مقاله
- دسته‌بندی: حقوق کار
-
نقش قرارداد كار در تنظيم روابط بين كارگر و كارفرما
روابط بين كارگر و كارفرما به معنايي كه امروز در حقوق كار مورد توجه است و در تعهد يكطرف ( كارگر ) به قرارداد نيروي كار خود در اختيار و تحت اداره ديگري (كارفرما) در برابر عوض معين خلاصه مي شود ، اگر چه طي قرون در جوامع مختلف بشري وجود داشته است ، اما مقررات حاكم بر اين روابط همواره يكسان...- حامد عظیمی
- مقاله
- دسته‌بندی: حقوق کار
-
تغيير كارفرما و آثار آن در رابطه كارگري و كارفرمايي
مقدمه با لازم الاجراء شدن قانون جديد كار،پرسشهاي گوناگوني مطرح مي شود و ياقابل طرح است كه برخي از آنها به مباني قانون كارو چگونگي تصويب آن مربوط مي شود و پاره اي به مقايسه قانون تازه و قانون پيشين نظر دارد. از جمله پرسش هاي دست اول مي توان موارد زير را برشمرد:ضرورت تغيير قانون كار در پي...- حامد عظیمی
- مقاله
- دسته‌بندی: حقوق کار
-
توسعه اخير حقوق كار در فرانسه در زمينه روابط جمعي كار
حوادث ماه مه 1968 نا رسائي هاي خيلي مهمي را ، درآنچه مربوط به روابط جمعي كار است ، در حقوق فرانسه آشكار ساخت. تقاضاي كارگران فقط به مسائل فوري ، از قبيل بهبود شرايط كار و زندگيشان ، مربوط نميشد ، اين درخواستها همچنين شامل موقعيتي ميشد كه ميبايستي براي ايشان در صحنه كارگاه شناخته شود و به...- حامد عظیمی
- مقاله
- دسته‌بندی: حقوق کار
-
قرارداد در قانون كار جمهوري اسلامي ايران
۱- تعريف قرارداد كار قرارداد كارعبارت است از قراردادي كتبي يا شفاهي كه به موجب آن كارگر در قبال دريافت حق‌السعي كاري رابراي مدت موقت يا مدت غيرموقت براي كارفرما انجام مي‌دهد. در كارهايي كه طبيعت آنها جنبه مستمر دارد درصورتي كه مدتي درقرارداد ذكرنشود، قرارداد دائمي تلقي مي‌شود، شروط مذكوردر...- حامد عظیمی
- مقاله
- دسته‌بندی: حقوق کار
-
ميزان جريمه نقدي در كميسيونهاي ماده صد قانون شهرداريها
بسياري از مراجعين به شهرداريها افرادي هستند كه سروكار آنان ا كميسيونهاي ماده صد شهرداري است و مشكل آنان بايد در كميسيونهاي ماده صد مورد رسيدگي قرار گيرد . بخشي از افرادي كه پرونده آنها در اين كميسيونها رسيدگي مي شود كساني هستند كه بدون داشتن پروانه ساختماني ، مبادرت به احداث بنا نموده اند ؛...- حامد عظیمی
- مقاله
- دسته‌بندی: حقوق کار