خوش آمدید
اگر شناسه کاربری دارید، خواهشمندیم وارد شوید، اما اگر تاکنون شناسه ای نساخته اید، برایگان به خانواده +۲۰ هزار نفری دادپرور بپیوندید.
نتایج جستجو
-
پرسش و پاسخ تبدیل تعهد چیست؟
خانم محترمی در برنامه رادیویی ، از کارشناس محترم برنامه ، جناب آقای دکتر "حسین رحیمی خجسته" پرسیدند:- حامد عظیمی
- موضوع
- پاسخ‌ها: 1
- تالار: حقوق مدنی
-
پرسش و پاسخ وکالت بلاعزل
خانم محترمی در برنامه "ایران صدا" از کارشناس برنامه ، جناب آقای دکتر "حسین رحیمی خجسته[COLOR=#2f4f4f]" پرسیدند: لینک سوال در سایت ایران صدا >>> کلیک کنید- حامد عظیمی
- موضوع
- پاسخ‌ها: 1
- تالار: حقوق مدنی
-
بررسی ماده 10 قانون بیمه اجباری
حوادث ناشي از رانندگي وسايل نقليه هر روز اتفاق مي افتد،(1) حوادثي كه از اهميت بيشتري نسبت به ديگر حوادث برخوردار است. مي توان گفت كه اين حوادث «مهمترين و شايع ترين شبه جرايم است كه دست كم در نيم قرن اخير دادگاهها را به خود مشغول كرده است.»(2) اصول حاكم بر اين حوادث تغيير يافته و در برخي نظام هاي...- حامد عظیمی
- مقاله
- دسته‌بندی: حقوق کار
-
قاعده سابقه در حقوق انگليس و كامن لو
مقدمه در نظام حقوقي انگليس و كشورهاي كامن لو، آراي حاكم مافوق ،الهام بخش دادگاه هاي مادون و طبق ضوابطي براي آنها الزام آور است. دادگاه هاي مادون در دعاوي مشابه عموما از حكم دعواي مافوق تبعيت مي كنند. براي ما كه با سيستم حقوق فرانسه-نوشته سروكار داريم، كمي تعجب آور است كه قضات در نظام حقوقي...- حامد عظیمی
- مقاله
- دسته‌بندی: حقوق کار
-
كارگران خارجي (قسمت اول)
مفهوم كارگر خارجي وقتي كه واژه كارگران مهاجر يا خارجي بكار برده مي شود بدو پديده اشاره مي گردد كه به اندازه كافي با هم اختلاف دارند و در مورد ايالات متحده ، برابر گزارش آقاي پ . هرزوگ بطور روشن از همديگر مشخص اند . گاه مهاجر Immigrant كسي است كه به كشور پذيرنده مي آيد تا براي مدت طولاني...- حامد عظیمی
- مقاله
- دسته‌بندی: حقوق کار
-
نقش قرارداد كار در تنظيم روابط بين كارگر و كارفرما
روابط بين كارگر و كارفرما به معنايي كه امروز در حقوق كار مورد توجه است و در تعهد يكطرف ( كارگر ) به قرارداد نيروي كار خود در اختيار و تحت اداره ديگري (كارفرما) در برابر عوض معين خلاصه مي شود ، اگر چه طي قرون در جوامع مختلف بشري وجود داشته است ، اما مقررات حاكم بر اين روابط همواره يكسان نبوده...- حامد عظیمی
- مقاله
- دسته‌بندی: حقوق کار
-
تغيير كارفرما و آثار آن در رابطه كارگري و كارفرمايي
مقدمه با لازم الاجراء شدن قانون جديد كار،پرسشهاي گوناگوني مطرح مي شود و ياقابل طرح است كه برخي از آنها به مباني قانون كارو چگونگي تصويب آن مربوط مي شود و پاره اي به مقايسه قانون تازه و قانون پيشين نظر دارد. از جمله پرسش هاي دست اول مي توان موارد زير را برشمرد:ضرورت تغيير قانون كار در پي...- حامد عظیمی
- مقاله
- دسته‌بندی: حقوق کار
-
كارگران خارجي (قسمت دوم)
وضعيت مهاجر مستقر 21 – جدائي حقوق اجتماعي و حقوق عمومي وضع كارگر مهاجر معمولاً از زاويه شرايط كار و دستمزد مطالعه مي شود . در اين صورت احراز اين مطلب مشكل نيست كه تمام نظامهاي حقوقي براصل تساوي رفتار متكي هستند . حتي اگر محدوديتهايي وجود داشته باشند ، بشرط رفتار متقابل از بين مي روند ...- حامد عظیمی
- مقاله
- دسته‌بندی: حقوق کار
-
قرارداد در قانون كار جمهوري اسلامي ايران
تعريف قرارداد كار قرارداد كارعبارت است از قراردادي كتبي يا شفاهي كه به موجب آن كارگر در قبال دريافت حق‌السعي كاري رابراي مدت موقت يا مدت غيرموقت براي كارفرما انجام مي‌دهد. در كارهايي كه طبيعت آنها جنبه مستمر دارد درصورتي كه مدتي درقرارداد ذكرنشود، قرارداد دائمي تلقي مي‌شود، شروط مذكوردر...- حامد عظیمی
- مقاله
- دسته‌بندی: حقوق کار
-
مسئوليت اعضاي j.v قراردادي در قبال كارفرما
رسول كشكولي: داديار دادسراي عمومي و انقلاب كرج كارشناس ارشد حقوق خصوصي فهرست مطالب چكيده گفتار اول : تعريف مشاركت انتفاعي و انواع آن بند اول : تعريف مشاركت انتفاعي بند دوم : انواع مشاركت انتفاعي الف : مشاركت انتفاعي شركتي ب : مشاركت انتفاعي قراردادي بند سوم : معايب مشاركت انتفاعي...- حامد عظیمی
- مقاله
- دسته‌بندی: حقوق کار