خوش آمدید
اگر شناسه کاربری دارید، خواهشمندیم وارد شوید، اما اگر تاکنون شناسه ای نساخته اید، برایگان به خانواده +۲۰ هزار نفری دادپرور بپیوندید.
نتایج جستجو
-
اصالت برائت قبل از شرع و بعد از شرع
اصالت برائت قبل از شرع و بعد از شرع نویسنده: ضیاء ابراهیمی، عیسی نکته مهمی که مورد توجه و تتبع قرار گرفته این است که آیا برائت قبل از شرع اصالت داشته است یا نه؟باین توضیح که اگر فرض شود که شرعی یعنی کتاب و سنتی در کار نبوده یا نباشد آیا بنا بدلائل عقلی برائت اصالت دارد یا...- Vahid-Nasiri
- مقاله
- دستهبندی: اصول فقه
-
اختلاف کارگر و کارفرما
اختلاف کارگر و کارفرما با توجه به صنعتی شدن جوامع و لزوم پیشرفتهای اقتصادی در سایه افزایش کارهای تولیدی و همچنین ازدیاد جمعیت و نیروی کار تعاملات بین کارفرما و کارگر در سالهای اخیر افزایش یافته است. بدیهی است با ازایش این تعاملات برخوردها و پاره ای مسایل و اختلافات نیز در محیط...- Vahid-Nasiri
- مقاله
- دستهبندی: حقوق کار
-
دادرسی کار در حقوق موضوعه
دادرسی کار در حقوق موضوعه احمد رفیعی - سرپرست دادسرای عمومی و انقلاب ناحیه 5 تهران حقوق هر جامعه هر قدر هم غنی و پربار باشد و ریشه در فرهنگ و اعتقادات مذهبی و کهن و تجارب ارزنده گذشتگان داشته باشد، با توجه به حرکت تکاملی جامعه و پیدایش و ظهور مسائل جدید، به منظور پاسخگویی به...- Vahid-Nasiri
- مقاله
- دستهبندی: حقوق کار
-
مراجع حل اختلاف ( قسمت اول )
مراجع حل اختلاف ( قسمت اول ) 1- نقش سازش در حل و فصل اختلافات کارگری؟ آیا سازش طرفین در جریان رسیدگی در مراجع حل اختلاف قانونی است؟ یکی از طرقی که به دعوی پایان می دهد و بعضی آنرا بهترین طریق پایان دعوی می دانند سازش است. اصولاً محاکم بر اساس دلایل ابرازی طرفین اعلام حق می...- Vahid-Nasiri
- مقاله
- دستهبندی: حقوق کار
-
مراجع حل اختلاف ( قسمت دوم )
مراجع حل اختلاف ( قسمت دوم ) 49 - کارگری با تسلیم دادخواست به اداره کار محل تشکیل پرونده داده است کارفرما در جلسات مراجع حل اختلاف قانون کار مدعی می شود که طرفین در ارتباط با موضوع شکایت کارگر در مراجع قضائی نیز دعوی کیفر دارند. حدود تأثیر این ادعا در تصمیم*گیری مرجع...- Vahid-Nasiri
- مقاله
- دستهبندی: حقوق کار
-
مراجع حل اختلاف ( قسمت سوم )
مراجع حل اختلاف ( قسمت سوم ) 121-چنانچه بیش از یک نفر از اعضاء مراجع رسیدگی از یک کارگاه انتخاب شده باشند آیا حضور آنان در جلسه هیأت قانونی است؟ از نظر قانون حضور بیش از یک نفر نماینده کارگر از یک کارگاه مشخص در هیأت تشخیص یا هیأت حل اختلاف منع نشده است لیکن ترجیح آنست که...- Vahid-Nasiri
- مقاله
- دستهبندی: حقوق کار
-
مراجع حل اختلاف ( قسمت چهارم )
مراجع حل اختلاف ( قسمت چهارم ) 101-چنانچه پس از صدور رای، مرجع رسیدگی کننده دریابد که در قضاوت خود اشتباه کرده است آیا می تواند مجدداً وارد رسیدگی شده و از رای سابق خود عدول نماید؟ آراء اعلام شده از سوی هر یک از اعضاء هیأت*های تشخیص و یا حل اختلاف موضوع فصل نهم قانون...- Vahid-Nasiri
- مقاله
- دستهبندی: حقوق کار
-
امضا مهم*ترین ركن پیمان است
امضا مهم*ترین ركن پیمان است ماهیت حقوقی امضای پیمان در گفت*وگو با اسماعیلی هریسی: [*=center]امضا مهم*ترین ركن پیمان است به منظور انجام فعالیت*های پیمانكاری نیازمند انعقاد قرارداد پیمان هستیم. این نوع عقد میان پیمانكار از یك سو و كارفرما از سوی دیگر منعقد...- Vahid-Nasiri
- مقاله
- دستهبندی: حقوق کار
-
بررسی حقوقی تضمین*های پیمان*کار
بررسی حقوقی تضمین*های پیمان*کار بررسی حقوقی تضمین*های پیمان*کار در گفت*وگو با یک وکیل دادگستری ماهیت حقوقی وجوه حسن انجام کار، امانت است برای اجرای طرح های عمرانی، اشخاصی به عنوان پیمان*کار آن طرح استخدام می*شوند. این اشخاص با کارفرمای خود قراردادهای پیمان*کاری منعقد می*کنند...- Vahid-Nasiri
- مقاله
- دستهبندی: حقوق کار
-
کودکان کار: رنجی نامانوس، آتیه ای نامعلوم
کودکان کار: رنجی نامانوس، آتیه ای نامعلوم دكتر مرتضی بهشتی وقتی کلمه کودک به زبان می آید همه ما کم وبیش تصوراتی چون کودکی در حال بازی، یادگیری یا لذت بردن از پیرامونش به ذهنمان می آید درحالیکه واقعیت این است که از میان هر 6 کودک در دنیا یکی از آنها درگیر کاراست. کودکان...- Vahid-Nasiri
- مقاله
- دستهبندی: حقوق کار