خوش آمدید
اگر شناسه کاربری دارید، خواهشمندیم وارد شوید، اما اگر تاکنون شناسه ای نساخته اید، برایگان به خانواده +۲۰ هزار نفری دادپرور بپیوندید.
نتایج جستجو
-
بررسی حقوقی تضمین*های پیمان*کار
بررسی حقوقی تضمین*های پیمان*کار در گفت*وگو با یک وکیل دادگستری ماهیت حقوقی وجوه حسن انجام کار، امانت است برای اجرای طرح های عمرانی، اشخاصی به عنوان پیمان*کار آن طرح استخدام می*شوند. این اشخاص با کارفرمای خود قراردادهای پیمان*کاری منعقد می*کنند. نظر به اهمیت و شایع بودن این نوع قراردادها،...- حامد عظیمی
- مقاله
- دستهبندی: حقوق کار
-
امضا مهم*ترین ركن پیمان است
ماهیت حقوقی امضای پیمان در گفت*وگو با اسماعیلی هریسی: [*=center]امضا مهم*ترین ركن پیمان است به منظور انجام فعالیت*های پیمانكاری نیازمند انعقاد قرارداد پیمان هستیم. این نوع عقد میان پیمانكار از یك سو و كارفرما از سوی دیگر منعقد می*شود. این قرارداد حاوی نكات دقیق حقوقی است. برای...- حامد عظیمی
- مقاله
- دستهبندی: حقوق کار
-
مراجع حل اختلاف ( قسمت اول )
1- نقش سازش در حل و فصل اختلافات کارگری؟ آیا سازش طرفین در جریان رسیدگی در مراجع حل اختلاف قانونی است؟ یکی از طرقی که به دعوی پایان می دهد و بعضی آنرا بهترین طریق پایان دعوی می دانند سازش است. اصولاً محاکم بر اساس دلایل ابرازی طرفین اعلام حق می نمایند و ممکن است شخص واقعاً محق باشد ولی...- حامد عظیمی
- مقاله
- دستهبندی: حقوق کار
-
مراجع حل اختلاف ( قسمت دوم )
49 - کارگری با تسلیم دادخواست به اداره کار محل تشکیل پرونده داده است کارفرما در جلسات مراجع حل اختلاف قانون کار مدعی می شود که طرفین در ارتباط با موضوع شکایت کارگر در مراجع قضائی نیز دعوی کیفر دارند. حدود تأثیر این ادعا در تصمیم*گیری مرجع رسیدگی کننده اداره کار چه اندازه است؟ بر...- حامد عظیمی
- مقاله
- دستهبندی: حقوق کار
-
مراجع حل اختلاف ( قسمت سوم )
121-چنانچه بیش از یک نفر از اعضاء مراجع رسیدگی از یک کارگاه انتخاب شده باشند آیا حضور آنان در جلسه هیأت قانونی است؟ از نظر قانون حضور بیش از یک نفر نماینده کارگر از یک کارگاه مشخص در هیأت تشخیص یا هیأت حل اختلاف منع نشده است لیکن ترجیح آنست که نمایندگان کارگران (و حتی کارفرمایان) از...- حامد عظیمی
- مقاله
- دستهبندی: حقوق کار
-
مراجع حل اختلاف ( قسمت چهارم )
101-چنانچه پس از صدور رای، مرجع رسیدگی کننده دریابد که در قضاوت خود اشتباه کرده است آیا می تواند مجدداً وارد رسیدگی شده و از رای سابق خود عدول نماید؟ آراء اعلام شده از سوی هر یک از اعضاء هیأت*های تشخیص و یا حل اختلاف موضوع فصل نهم قانون کار قابل عدول و برگشت نبوده و آراء مراجع یاد...- حامد عظیمی
- مقاله
- دستهبندی: حقوق کار
-
دادرسی کار در حقوق موضوعه
احمد رفیعی - سرپرست دادسرای عمومی و انقلاب ناحیه 5 تهران حقوق هر جامعه هر قدر هم غنی و پربار باشد و ریشه در فرهنگ و اعتقادات مذهبی و کهن و تجارب ارزنده گذشتگان داشته باشد، با توجه به حرکت تکاملی جامعه و پیدایش و ظهور مسائل جدید، به منظور پاسخگویی به خواسته های عمومی، نیاز به رشد و تکامل...- حامد عظیمی
- مقاله
- دستهبندی: حقوق کار
-
اختلاف کارگر و کارفرما
با توجه به صنعتی شدن جوامع و لزوم پیشرفتهای اقتصادی در سایه افزایش کارهای تولیدی و همچنین ازدیاد جمعیت و نیروی کار تعاملات بین کارفرما و کارگر در سالهای اخیر افزایش یافته است. بدیهی است با ازایش این تعاملات برخوردها و پاره ای مسایل و اختلافات نیز در محیط های کاری بوجود می آید. در قانون کار...- حامد عظیمی
- مقاله
- دستهبندی: حقوق کار
-
نقش قرارداد كار در تنظیم روابط بین كارگر و كارفرما (قسمت اول)
روابط بین كارگر و كارفرما به معنایی كه امروز در حقوق كار مورد توجه است و در تعهد یكطرف ( كارگر ) به قرارداد نیروی كار خود در اختیار و تحت اداره دیگری (كارفرما) در برابر عوض معین خلاصه می شود ، اگر چه طی قرون در جوامع مختلف بشری وجود داشته است ، اما مقررات حاكم بر این روابط همواره یكسان...- حامد عظیمی
- مقاله
- دستهبندی: حقوق کار
-
نقش قرارداد كار در تنظیم روابط بین كارگر و كارفرما(قسمت دوم )
بخش سوم - رابطه كار جانشین قرارداد كار :نظریه كارگاه نظرات و انتقادات گوناگونی كه بر رابطه قراردادی در مورد كار انسانی وارد شد در حقوق برخی كشورها و بویژه حقوق آلمان تأثیراتی بجای گذاشت كه ابتداء با تغییر نام قرارداد ، از اجاره اشخاص به قرارداد كار متجلی شد و سپس صورت حادتری پیدا كرد تا...- حامد عظیمی
- مقاله
- دستهبندی: حقوق کار