در قانون کاراقدام کارگر به ترک کار از موارد خاتمه قرارداد که پرداخت مزایای پایان کار را در بر گیرد شناخته نشده است پس کارگر ترک کار کننده استحقاق مزایای پایان کار را نخواهد داشت . البته تشخیص ترک کار کارگر با مراجع حل اختلاف در قانون کار خواهد بود .
در این حالت، کارفرما می تواند به نسبت مدت زمان عدم حضورش در کارگاه از مزد و مزایای او کسر کند و اگراین تأخیر یا غیبت به حدی باشد که از مصادیق قصور تلقی شود کار فرما می تواند برابر ماده 27 قانون کار با کارگر قطع رابطه کند .
به نکته ی ظریفی اشاره کردید جناب عظیمی
اما چون همانطور که همه ی دوستان اطلاع دارند این قانون هنوز لازم الاجرا نشده و هر لحظه ممکن است که مسائلی تغییر کند. به همین جهت بود که از لحاظ کردن این مسأله در پاسخم خودداری کردم.
صلب يعني به دار آويختن كه يكي از مجازات هاي محارب و مفسد في الارض است.
رجم يعني سنگسار كردن كه مجازات زناي مرد زنداري كه دسترسي به همسرش دارد اما زنا کرده و مجازات زن شوهرداري كه دسترسي به شوهرش دارد ولي زنا ميدهد.
اطراف يعني اعضاء بدن مانند دست، پا، سينه ... به طور مثال در حقوق کیفری، دو...
وجدان یا قانون ؛ تقدم و تأخر
نویسنده : سید علیرضا نیلچیان
مقدمه :
انسان هزاره سوم اسیر عرصه تکرار و فرزند در راه مانده تمدنی است که تدین را کمتر اثری در آن می توان یافت و اینگونه او را به کمال راهی نخواهد بود چرا که به قول استاد شهید مرتضی مطهری ، تمدن بدون تدین توحش منظم است و مگر...
اخلاق و حقوق
نويسنده:دکتر ناصر کاتوزيان
چکيده
بر اي فهم رابطه و حقوق بايد مفهوم آنها را بشناسيم. حقوق مجموعه قواعد الزام آور کلي است که به منظور ايجاد نظم و عدالت بر يک جامعه حکومت مي کند و از طرف دولت تضمين شده است. بنابراين قواعد حقوق الزام آوار است. حقوق مجموعه اي از بايد و نبايد؛ است...