رد اعلامیه
مطالبی پیرامون پروسه گرفتن پذیرش از دانشگاه های آمریکایی برای ادامه تحصیل حقوقی، گرفتن ویزا، تحصیل، آزمون های حقوقی مثل وکالت، و زندگی دانشجویی در آمریکا! (بیشتر بدانید!)
رد اعلامیه
کدام راه ارتباطی را ترجیح می دهید؟
(شرکت در نظرسنجی)

مشاوره چطور میشود مسئولیت های شخصی یا شرکتی را به فرد دیگری سپرد؟

شروع موضوع توسط rezaeee ‏13/10/17 در انجمن حقوق تجارت

  1. rezaeee

    rezaeee دادپرور ساده

    تاریخ عضویت:
    ‏13/10/17
    ارسال ها:
    2
    تشکر شده:
    0
    امتیاز:
    35
    جنسیت:
    مرد
    امتیازدهی ها:
    +0 / 0 / -0
    با سلام
    من تازه عضو شدم و امیدوارم جای درستی رو برای سوالم انتخاب کرده باشم.
    به تازگی شرکتی ثبت کردم و میخوام در زمینه ی فروش اینترنتی محصولات صنعتی فعالیت داشته باشم. اما خودم وقت و حوصله ی برخی امور مانند کارهایی که با ادارات دولتی پیش میاد (مثل مالیات)، کارهایی که با بانک ها پیش میاد(از گرفتن درگاه پرداخت الکترونیکی برای سایت تا سایر امور بانکی) و همچنین کارهایی که با بیمه و ... (برای امور بیمه کارمندان) پیش میاد رو ندارم.

    کلا دنبال یک فردی میگردم که یکجورایی مدیر اجرایی شرکت باشه و همه ی امورات اداری و بانکی برون سازمانی شرکت رو انجام بده. اما نمیدونم که اولا عنوان این فرد چی باید باشه به لحاظ حقوقی؟ (نماینده ی شرکت؟ وکیل شرکت؟ مدیر اجرایی شرکت؟ مدیر امور برون سازمانی؟!) . ثانیا اصلا این درخواست من چقدر در واقعیت امکان پذیر و درست هست؟
    چون اولین فکری که به ذهن میرسه این هست که اگر این فرد با این اختیاراتش بخواد خیانت کنه چطور قابل کشف و جلوگیری هست؟ اصلا چطور قابل پیشگیری هست؟

    اما از طرف دیگه وقتی به شرکت های بزرگ نگاه میکنم، فکر نمیکنم مدیرعامل و یا صاحب اصلی شرکت خودش راه بیفته بره ادارات دولتی و یا کارهای بیمه و بانکی عادی شرکت رو انجام بده. پس حتما راهکاری وجود داره؟!
    توی اینترنت هم چند نمونه وکالت کاری دیدم ولی نمیدونم در مورد سوال من چقدر کاربرد دارند؟

    همچنین سوال آخرم این هست که حداقل حقوق این فرد چقدر هست.
     
  2. Farzaneh-Kamran

    Farzaneh-Kamran پرسنل دادپرور ساده

    تاریخ عضویت:
    ‏1/4/12
    ارسال ها:
    170
    رسانه:
    37
    آلبوم ها:
    1
    تشکر شده:
    403
    امتیاز:
    1,465
    جنسیت:
    زن
    موقعیت:
    اصفهان
    امتیازدهی ها:
    +413 / 0 / -0
    سلام. اگر مایل باشید شخصی غیر از مدیرعامل شرکت پیگیر چنین اموری باشد، باید سمت وکالت از جانب شرکت را داشته باشد در غیر این صورت ارگان هایی که نام بردید به هیچ درخواستی از جانب آن شخص پاسخ نمیدهند. در واقع شما باید وکالت نامه رسمی تنظیم کنید. پس چه بهتر که این عقد وکالت را با یک وکیل منعقد کنید.
    برای پیشگیری شما میتوانید اختیارات موردی در خصوص اقدامات غیر مالی به وکیل بدهید. درواقع ایشون فقط مسئولیت اداره اموری که شما طبق وکالت نامه مشخص کرده اید یا در آینده به عهده وی محول میکنید را بر عهده داشته باشند. بدین صورت از هرگونه نقل و انتقالات مالی ممنوع میشوند و دسترسی به اسناد شرکت هم میتوانید منوط به اجازه مدیر عامل کنید.
     
  3. rezaeee

    rezaeee دادپرور ساده

    تاریخ عضویت:
    ‏13/10/17
    ارسال ها:
    2
    تشکر شده:
    0
    امتیاز:
    35
    جنسیت:
    مرد
    امتیازدهی ها:
    +0 / 0 / -0

    سلام و تشکر از پاسخ شما
    ببخشید اینقدر دیر جواب میدم. اینقدر سرم شلوغ بود که باورم نمیشه این مطلب رو جمعه نوشته باشم و امروز ۴شنبه است!

    راستش شرکت ما چون فعلا در اوایل کار هست و خیلی کارهای اداری یا حقوقی نداریم، استخدام یک وکیل ثابت برای شرکت به نظرم کار منطقی ای نیست. بنابر این این سوال برایم مطرح شده که آیا وکیل ساعتی هم داریم؟ درواقع وکیلی که استخدام ثابت شرکت نیست اما یکسری کارها طبق قرارداد بهش محول میشه و هروقت این کارها پیش آمد انجام میده و در قبالش بابت وقتی که گذاشته طبق توافق قبلی حقوق خودش رو دریافت میکنه.

    همچنین اگر ممکنه بطور متوسط (یا بصورت بازه ای) بفرمایید که حقوق یک وکیل چقدر هست؟ یعنی در ۲ حالت بفرمایید. اول اینکه استخدام ثابت شرکت باشد. دوم اینکه بصورت همان ساعتی کارهای شرکت را انجام دهد. (درواقع دنبال حداقل حقوق عرف هستم).
     
بارگذاری...