اسکودا عوامل ایجاد فرسودگی شغلی در حرفه وکالت

[Dadparvar]

فرسودگی شغلی در حرفه وکالت

در بادی امر لازم است برای آَشنایی بیشتر در خصوص فرسودگش شغلی، تعریف دقیقی از این پدیده ارائه شود. فرسودگی شغلی حالت خستگی عاطفی، جسمی و ذهنی است که در اثر استرس بیش از حد و طولانی، ایجاد میشود.[۱] با ادامه استرس، شما علاقه و انگیزه خود را از دست میدهید که همین امر سبب می شود انرژی شما برای ادامه ی فعالیت حرفه ای کاهش یابد. لذا فرسودگی شغلی عامل بازدارنده‌ای برای ایجاد و گسترش خشنودی شغلی است. این سندروم که ناشی از استرس مزمن در محیط کار نمود پیدا می کند با سه بُعد مشخص میشود که عبارتند از:

• احساس کاهش و فرسودگی انرژی
• افزایش فاصله ذهنی شخص با شغل مربوطه
• احساسات منفی نسبت به محیط کار
• بدبینی مربوط به شغل فرد
• کاهش سطح کارآیی حرفهای.[۲]

در واقع در برخی از مشاغل، افراد بیش از سایرین در معرض فرسودگی شغلی قرار میگیرند. این امر به موجب محیط کار، غیرقابل پیشینی بودن نتایج و مراجعینی است که شاغلین با آن ها روبرو هستند. از همین رو، با توجه به ساختار برخی از حرفهها استرس به طور مدام در محیط کار وجود دارد اما در صورت عدم پیشگیری از آن، از یک رو استرس رشد میکند و از روی دیگر، فرسودگی شغلی ایجاد میکند.[۳]

فرسودگی شغلی در حرفه ی وکالت

فرسودگی شغلی در حرفه وکالت از علل مختلفی ایجاد میشود که علی الاصول عوامل ذیل در ایجاد آن دخیل هستند:

• حساسیت بالای برخی پرونده‌ها به دلیل ارتباط با جان مردم
• بالا بودن سطح تنش میان وکیل با سایر کنشگران نظام حقوقی
• تهدید جانی وکلا از سوی طرف مقابل دعوا
• قابل پیش‌بینی نبودن تصمیمات دادگاه و احتمال به خطر افتادن اعتبار وکیل
• انتظارات غیرعادی جامعه از وکلای دادگستری

اگرچه فرسودگی شغلی به هیچ وجه اختلال محسوب نمیشود اما این اتفاق، نتیجهی استرس متمادی در جریان فعالیت حرفهای است که به دلیل بیتوجهی و عدم پیشگیری به مرور زمان تبدیل به فرسودگی شغلی میشود. فشار روانی گاهی مفید است ولی اگر از حد خارج شود برای سلامتی انسان مشکلاتی جدی ایجاد میکند.[۴]

از همینرو، انسان همیشه در تلاش است تا عواملی که باعث ایجاد فشار میشود را پیدا کرده و راه حلی برای کنترل آن بیابد.

همچنین وکلا علاوه بر استرسهای مربوط به محیط کاری گاهی بدلیل عدم قدردانی موکل دچار سرخوردگی میشوند. وکلا نه تنها از کار حقوقی، بلکه از استرس گزارشدهی به موکلین خود و دریافت بازخورد منفی از آن ها، احساس خستگی و فرسودگی میکنند.[۵] طی تحقیقات انجام شده وکلا در مقایسه با درمانگران و کارکنان خدمات اجتماعی میزان قابل توجهی از فشار روانی ثانوی و فرسودگی شغلی را نشان میدهند که موارد این فرسودگی عبارتند از: انرژی کم، خلق و خوی افسرده، احساس اینکه موکل آسیب دیده زندگی آنها تحت تاثیر قرار داده، کم شدن علاقه به فعالیتهای لذت بخش، درک منفی از عملکرد خود و کار، اختلالات خواب و عدم تمرکز کافی. [۶] لذا ضروریست در راستای کاهش ضربات روحی ثانویهای که وکلا به سبب ارتباط طولانی با موکل متحمل میشود، مورد بررسی و درمان قرار گیرد.

عدم اهمیت به این فرسودگی، به مرور زمان موجب دلسرد شدن وکلا و کم کاری آن ها خواهد شد. از همین رو، با توجه به خطرات و ریسکهای جدی موجود در این حرفه، سلامت روحی و روانی یک وکیل بسیار حائز اهمیت میباشد. مادامیکه یک وکیل با افسردگی دست و پنجه نرم کند نمیتوان توقع داشت که به بهترین شکل به امورات و مسائل مردم رسیدگی نماید.

—————————————————————————————————————————————————————–

[۱]. Available at: (Burnout Prevention and Treatment - HelpGuide.org)

[۲]. Available at: (Burn-out an "occupational phenomenon": International Classification of Diseases)

[۳]. Available at: (How To Address Burnout In The Legal Profession)

[۴]. سانتراک، جان دبلیو، زمینه روانشناسی سانتراک، مهرداد فیروز بخت، موسسه خدمات فرهنگی رسا، ۱۳۸۳، ص ۲۸۷٫

[۵] . chuan chan,chang, jen tsi, feng, lun huang, wei, Occupational Stress and Burnout of Lawyers, Journal of

Occupational Health, August 2009, p 449.

[۶]. Levin, Andrew P, Vicarious trauma in attorneys, Pace Law Review, volume 24, September 2003, p 247.​

برای امتیاز به این نوشته کلیک کنید!

[کل: 0 میانگین: 0]​

نوشته عوامل ایجاد فرسودگی شغلی در حرفه وکالت اولین بار در اسکودا. پدیدار شد.

مشاهده متن کامل خبر در سايت منبع...
(دقت داشته باشيد که دادپرور هيچ مسئوليتي در قبال درستي يا نادرستي و يا هرگونه مسئله ديگر مرتبط با اين خبر نداشته و مسئول تمام مسائل مرتبط با آن، منبع اصلي منتشر کننده خبر (که در پست معلوم است) مي باشد.)